Kaum eine Bewerbung kommt ohne diese Anforderung an den Bewerber aus: Teamfähigkeit scheint das zentrale Einstellungskriterium bei der Jobsuche zu sein. Kaum eine Bewerbung kommt aus, ohne darauf hinzuweisen, dass der Bewerber bitte teamfähig sein soll, gut im Team arbeiten kann und als Teamplayer beste Ergebnisse liefern wird. Ohne Teamfähigkeit geht nichts bei einer Bewerbung. Dicht gefolgt von guten Englischkenntnissen. Die Englischkenntnisse lassen sich dabei wenigstens überprüfen. Einmal kurz im Bewerbungsgespräch auf Englisch wechseln und wenn der Bewerber dabei nicht ins Stottern kommt, kann man als Personaler schon mal ein Häkchen dranmachen. Aber wie prüft man die Teamfähigkeit eines Bewerbers? Wie misst man Teamfähigkeit?
Nun kann man natürlich mehrere Bewerber zusammen zum Bewerbungsgespräch einladen und mit aufwändigen Projekten und Tests die Teamarbeit bewerten. Das klingt aber nach ganz viel Arbeit für die Personaler. Vor allem dann, wenn alle Bewerber, egal auf welche Stelle sie sich bewerben, diese Fähigkeit besitzen sollten.
Eine ganz andere Frage ist dabei, ob alle ausgeschriebenen Stellen, auf die man bei der Jobsuche stößt, auch wirklich einen teamfähigen Bewerber brauchen. Als Redakteur schreibt man meist alleine an seinem Artikel. Auch wenn man dabei oft in einem Großraumbüro sitzt, muss man nicht unbedingt teamfähig sein, um sich mit seinen Kollegen zu verstehen. Man sollte ja hoffentlich erwarten können, dass Bewerber ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz haben, ohne es als Qualifikation zu erwähnen. Wir sind ja schließlich nicht alleine in einer Höhle aufgewachsen, fernab von jeglicher Zivilisation.
Die Personaler wollen keine Musteranschreiben, bei denen der Bewerber nur schnell den Namen des Unternehmens geändert hat. Das ist verständlich, als Personaler will man schließlich auch sehen, wie viel Zeit dem Bewerber der Job wert ist. Aber als Bewerber selbst findet man bei der Jobsuche häufig Muster-Stellenanzeigen. Bei denen hat man das Gefühl, dass nur Unternehmen oder Berufsbezeichnung geändert wurden. Aber Fehltritte der Personaler bei Stellenanzeigen ist ein ganz anderes Thema und wird hier demnächst in einem eigenen Artikel diskutiert.
Anja Bertele
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